随着合作区企业数量日益增长，企业对在澳门设立关联公司并通过澳门公司聘请海外优秀人才的需求日益增多，充分了解澳门劳动法规，成为企业发展的“刚需”。

10月13日，横琴粤澳深度合作区民生事务局、珠海大横琴发展有限公司联合主办第十二期“英才最政点”人才政策线上宣讲会，吸引了共80余名企业人才代表参加。本次宣讲会是合作区成立后举办的首场政策宣讲活动，对澳门人才引进政策进行了生动解读。

线上宣讲会

主讲嘉宾何嫣芳

澳门大湾区人力资源协会会长、JC澳门人力资源顾问有限公司董事总经理、2020年度人力资源服务业杰出企业家何嫣芳为主讲嘉宾，以“澳门外地雇员身份认别证及相关劳动法规”为主题，详细介绍了澳门企业聘用专业外地雇员与非专业外地雇员申请身份认别证的流程和手续，并对相关澳门劳动法规政策进行全方位的解读和答疑。

本次政策宣讲依据《劳动关系法》《聘用外地雇员法》等澳门劳动法规，旨在让公众充分了解澳门企业聘用程序、申请流程，维护劳资双方利益和出入境秩序，便利合作区内企业跨境联动经营，维护琴澳经济持续健康发展。

澳门“外地雇员身份认别证”（俗称“蓝卡”）如何申请？重点问题解答来啦！

1、专业外地雇员与非专业外地雇员的区别？

答：专业外地雇员是指须具备高等教育学位、高级技能或专业工作经验，且具备符合与工作专业高度相关的条件。非专业外地雇员指不具备专业雇员的条件且从事非家务工作的雇员。

2、专业外地雇员申请的流程

答：填写表格：「聘用专业外地雇员申请」「提供专业外地雇员的条件」「现有雇员职位及薪金资料」。

表格下载网址：https://www.dsal.gov.mo/zh_tw/standard/download_table.html

须提供的材料：

①申请企业法定代表人身份证明文件复印件；

②如属社团，须提交社团章程政府公报及身份证明局的证明书复印件；

③企业营业执照、工业登记证或同类证明文件复印件；

④最近3个月社会保障基金强制性制度供款收据复印件；

⑤申请企业已聘用外地雇员，须递交外地雇员聘用费缴纳收据的复印件；

⑥同名连锁式经营的企业，须提交办公场所清单；

⑦拟聘用外地雇员的护照资料复印件：包括个人身份资料、证件的签发及届满日期。中国内地居民仅须递交中国居民身份证复印件，并提供姓名汉语拼音；香港居民仅须递交香港居民身份证复印件；

⑧拟聘用外地雇员的学历、工作资历或专业资格证明及履历表复印件（中、葡、英以外的文字，应附上翻译本）。

3、非专业外地雇员申请的流程

答：填写表格：「聘用非专业外地雇员申请」「提供非专业外地雇员的条件」「现有雇员职位及薪金资料」及「过去十二个月聘用雇员人数」。

表格下载网址：https://www.dsal.gov.mo/zh_tw/standard/download_table.html

须提供的材料：

①申请企业法定代表人身份证明文件复印件；

②如属社团，须提交社团章程政府公报及身份证明局的证明书复印件；

②企业营业执照、工业登记证或同类证明文件复印件；

③最近3个月社会保障基金强制性制度供款收据复印件；若申请企业已有聘用外地雇员，须递交外地雇员聘用费缴纳收据复印件；

④如属同名连锁式经营企业，须提交办公场所清单。

4、澳门本地雇员常居珠海，因防疫措施须在澳门住宿，该如何处理？

答：现行法律没有对澳门本地雇员住宿有特别规定，雇主没有提供住宿的义务，但不妨碍雇主按自身条件向须留在澳门工作的雇员提供住宿协助，以共同应对疫情变化。

5、受疫情影响，雇员（澳门本地及外地）因健康码为红色状态，而无法进入澳门办公场所提供工作；或雇员因出入境防疫措施而未能到澳门工作，该如何处理？期间是否需要支付工资？

答：雇员健康码为红色状态、或受出入境防疫措施而无法到澳门提供工作，是因自身原因到过风险地区而导致。对于此类情况，因属雇员自身行为，并不属《劳动关系法》第10条(2)项所规定禁止雇主主无理阻碍雇员提供实际工作的情况。

因此，雇主没有支付工资的义务，但如劳资双方原已达成更好的协议，则按有关协议继续履行。

链接阅读

“英才最政点”是由横琴粤澳深度合作区民生事务局、珠海大横琴发展有限公司主办，珠海市横琴新区英才人力资源服务有限公司承办的人才政策宣讲、解读类活动，旨在让企业和人才更加深入细致精准地了解中央及地方的各项人才政策，助力企业用足用好政策。

活动每期拟邀请人才政策权威解读者加大政策宣讲力度，提高政策的知晓度，充分发挥人才政策引领作用，助力横琴人才引进和人才特区建设。